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La création des syndicats du personnel a été l'une des mesures drastiques dans le domaine du personnel de la Deutsche Bundespost. Considérés au départ avec beaucoup de scepticisme, il est aujourd'hui impossible d'imaginer l'administration sans eux. Le cœur de la loi sur la représentation du personnel du 5 août 1955 était l'exigence d'une coopération confiante entre l'administration et les syndicats.

De nombreux conflits survenant dans une entreprise aussi importante que la Deutsche Bundespost entre l'administration d'une part et les individus d'autre part ont ainsi pu être clarifiés et amenés à une solution dans l'intérêt des deux parties. Contrairement à de nombreuses administrations des PTT dans d'autres pays, il a ainsi été possible de créer des conditions stables et de garantir la paix dans les établissements.

La volonté des syndicats d'assumer une coresponsabilité dans les cas de participation et de codétermination a initié un développement totalement nouveau pour l'administration postale allemande et inimaginable pour nos pays voisins démocratiques jusqu'à aujourd'hui. C'est peut-être l'une des raisons pour lesquelles les conflits sociaux ont été ont été parmi les rares exceptions aux développements de l'après-guerre.

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